Люди добрые , помогите !!!

Автор темы #1

Droid

Banned
Сообщения
67
Реакции
2
Баллы
0
Короче проблема такова , нужен реально совет :bc: Ситуация такая , работаю на работе уже 2 года , устроен по закону все такое , сейчас я в отпуске , так вот позвонил мне начальник и сообщил , что после отпуска зайди к ген. директору на увольнение ( типа хотят меня кикнуть , и взять кокого-то знакомого) , повода для увольнения вообще нет , не бухал , не косил вообще !!! Эммм самое палево , то что у меня там 22 отгула есть , и мне дали понять , что я иду на куй с ними:am:.
Парни мои действия какие будут , ситуация бесит , и походу буду бодаться !!! Как мне все грамотно разрулить ?
Шутки года не принимаются :facepalm: Всем спасибо !!!!
 

trista

Banned
Сообщения
135
Реакции
13
Баллы
18
- Люди добрые , помогите !!!

Уточнил бы где работаешь хоть. Если не на государство, то на всё воля директора. Можно жаловаться, конечно, в соответствующие инстанции, но проще новую работу найти.
 

batman555

Well-Known Member
Сообщения
2,169
Реакции
170
Баллы
63
- Люди добрые , помогите !!!

Короче проблема такова , нужен реально совет :bc: Ситуация такая , работаю на работе уже 2 года , устроен по закону все такое , сейчас я в отпуске , так вот позвонил мне начальник и сообщил , что после отпуска зайди к ген. директору на увольнение ( типа хотят меня кикнуть , и взять кокого-то знакомого) , повода для увольнения вообще нет , не бухал , не косил вообще !!! Эммм самое палево , то что у меня там 22 отгула есть , и мне дали понять , что я иду на куй с ними:am:.
Парни мои действия какие будут , ситуация бесит , и походу буду бодаться !!! Как мне все грамотно разрулить ?
Шутки года не принимаются :facepalm: Всем спасибо !!!!
если отгулы официальные то никаких проблем. Выходи на работу, иди к директору и посмотри что он предложит. Пиши
 

allliiinnn

Бывалый
Сообщения
3,364
Реакции
534
Баллы
113
- Люди добрые , помогите !!!

у вас там должен быть колл.договор или устав, плюс у тебя индивидуальный договор, плюс КЗОТ.. вот и руководствуйся
 
Последнее редактирование:

batman555

Well-Known Member
Сообщения
2,169
Реакции
170
Баллы
63
- Люди добрые , помогите !!!

у вас там должен быть колл.договор или устав, плюс у тебя индивидуальный договор, плюс КЗОТ.. вот и руководствуйся
Слушай ты специалист. КЗОТа уже тысячу лет нет.
 
Автор темы #6

Droid

Banned
Сообщения
67
Реакции
2
Баллы
0
- Люди добрые , помогите !!!

Еще чуть не забыл , коллегу моего в январе так же кикнули в декабре , взяли чела знакомого от одного из деректоров , который месяц отпахал и слился сам , парня жалко которого уволили , ветеран был участвовал и осетинском конфликте , короче коллектив там вообще такая маразота , хочу им устроить такой писдец , что бы они плевались еще год !!! Парнища правда не стал выепываться тупо ушел , его то же кинули на отгулы
 
Автор темы #7

Droid

Banned
Сообщения
67
Реакции
2
Баллы
0
- Люди добрые , помогите !!!

СЕйчас пойду больняк возьму , что бы не уволили
 

jackpot

Обитатель
Сообщения
307
Реакции
53
Баллы
28
- Люди добрые , помогите !!!

Смысла нет цепляться.В суд надо обращаться по факту увольнения. Даже если сразу не уволят, то твою дальнейшую жизнь на работе превратят в ад и в итоге все равно уволят. Я бы написал по собственному желанию в этом случае. Еще, конечно, надо смотреть, что за директор, может как-нибудь договоришься. Ну хотя бы денежную компенсацию попроси.
 

batman555

Well-Known Member
Сообщения
2,169
Реакции
170
Баллы
63
- Люди добрые , помогите !!!

allliiinnn - 20:14 22.03.2016
ознакомьтесь http://trudinspection.ru/kodeks.html


Спасибо конечно за то что ты даешь ссылки на статьи дол...ев которые Трудовой кодекс РФ называют ранее называвшимся КЗОТом
 

jackpot

Обитатель
Сообщения
307
Реакции
53
Баллы
28
- Люди добрые , помогите !!!

О, кстати, ссылка выше напомнила - можешь еще в инспекцию по труду обратиться. Узнай есть ли у вас в городе
 

bonuscake

Обитатель
Сообщения
254
Реакции
17
Баллы
16
- Люди добрые , помогите !!!

Короче проблема такова , нужен реально совет :bc: Ситуация такая , работаю на работе уже 2 года , устроен по закону все такое , сейчас я в отпуске , так вот позвонил мне начальник и сообщил , что после отпуска зайди к ген. директору на увольнение ( типа хотят меня кикнуть , и взять кокого-то знакомого) , повода для увольнения вообще нет , не бухал , не косил вообще !!! Эммм самое палево , то что у меня там 22 отгула есть , и мне дали понять , что я иду на куй с ними:am:.
Парни мои действия какие будут , ситуация бесит , и походу буду бодаться !!! Как мне все грамотно разрулить ?
Шутки года не принимаются :facepalm: Всем спасибо !!!!

Если тебе эта работа действительно нужна, то борись, пригрози жалобой в трудовую инспекцию, работодатели этого очень не любят :bm: Если пох, то тупо договорись на увольнение по сокращению, с выплатой нескольких окладов. Давным-давно была похожая ситуация, я тупо сказал, что напишу заявление, если мне выплатят единоразово 3 оклада. Если нет, то пускай увольняют, но тогда получат заяву в трудовую инспекцию и в суд. В итоге, я получил 3 оклада, в обмен на заяву по собственному. :ay: Я тогда все равно хотел из этой конторы увольняться, мне даже были в плюс такие расклады.
Ни в коем случае не пиши заявление по собственному, без каких-либо бонусов и выплат, которые бы тебя устроили.
 

Barmaley

Бывалый
Сообщения
5,939
Реакции
851
Баллы
113
- Люди добрые , помогите !!!

Если ты официально трудоустроен, то по законодательству РФ ты имеешь куда больше прав, чем работодатель.
Просто так тебя хрен кто уволит, можно потом по суду легко восстановится + бабок нормально вернут, другой вопрос сможешь ли ты работать в дальнейшем в данном коллективе.

В любом случае, они должны тебе всё компенсировать, включая отгулы, смотри трудовой договор и коллективный, если такой имеется, там прописывается подробная инфа по вашим "взаимоотношениям" так сказать.
Об увольнении работодатель должен предупреждать за две недели с чётким пунктом о причине.
Короче пугани начальницу, что будешь обращаться в прокуратуру, которая ой как любит иметь в извращённой форме работодателей, которые нарушают права работников. Дороже выйдет, чем тебя увольнять.
 
Последнее редактирование:

Barmaley

Бывалый
Сообщения
5,939
Реакции
851
Баллы
113
- Люди добрые , помогите !!!

Хотя погоди, за две недели то работник должен предупреждать работодателя об увольнении, когда по собственному желанию.

Тебя вообще не имеют права уволить, пока ты находишься в отпуске.
Вот читани:

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 

HaemHuk

Бывалый
Сообщения
3,577
Реакции
137
Баллы
63
- Люди добрые , помогите !!!

Если тебе эта работа действительно нужна, то борись, пригрози жалобой в трудовую инспекцию, работодатели этого очень не любят Если пох, то тупо договорись на увольнение по сокращению, с выплатой нескольких окладов. Давным-давно была похожая ситуация, я тупо сказал, что напишу заявление, если мне выплатят единоразово 3 оклада. Если нет, то пускай увольняют, но тогда получат заяву в трудовую инспекцию и в суд. В итоге, я получил 3 оклада, в обмен на заяву по собственному. Я тогда все равно хотел из этой конторы увольняться, мне даже были в плюс такие расклады.
Ни в коем случае не пиши заявление по собственному, без каких-либо бонусов и выплат, которые бы тебя устроили.
В целом всё верно. Но угрожать стоит только в одном случае - если у тебя есть свой юрист, и ты четко знаешь расклад. Кстати, если з/п хорошая, то не грех и юриста нанять - вполне может окупиться.
Увольнять по сокращению им тебя не выгодно - в этом случае они обязаны тебя продержать два месяца на работе и следом выплатить ещё два оклада. Будут просить написать заявление. Говори, что работа тебе очень нравится, и ты уходишь не хочешь. Но если уж вопрос стоит вот так, то ты готов уйти с компенсацией. И это должно быть не заявление, а документ расторжения трудового контракта, где четко прописаны условия, на которых ты уходишь.

Так, только что сообразил, что расписываю ситуацию, где зарплата белая. Если она у тебя по факту 50к, а по документам 10к, то, сократить тебя не проблема. Пожалуйста, работай. Заплатим как написано)) здесь у тебя будет уже намного меньше прав.
 

NAPASNIS

Well-Known Member
Сообщения
1,353
Реакции
180
Баллы
63
- Люди добрые , помогите !!!

Нассать директору неадеквату в ротацию умеют не многие...
 

37RU

Один на льдине
Сообщения
3,419
Реакции
609
Баллы
113
- Люди добрые , помогите !!!

Мой собственный опыт пошел мне на пользу,приобрел иммунитет.
Я лет тридцать назад получил 33 статью просто так,за чужие косяки.
Работал механиком на продбазе,место по тем временам отличное,любой дефицит по госцене.
Меня подставили,выгнали. Было мерзко,какое-то время попереживал,потом устроился электриком на завод,привык, психологически лучше себя ощущал-чего с гегемона взять,всегда такую работу найду.И иммунитет приобрел-всегда,и по сей день где бы не работал,готов к тому,что может наступить момент и придется уйти не по собственному желанию,по любой другой причине.Сейчас ,слава богу,у меня все ровно,а раньше бывало,что начальство мне говорило:уволим,сократим...Я всегда отвечал-ну и что? Сокращайте,найду другую работу.И нигде ни разу больше не увольняли,хотя как-то я сам просил меня сократить,когда стал коммерцией заниматься в начале 90-х.
Плохого тебе не желаю,но если сократят-не падай духом,помни поговорку,что за одного битого двух небитых дают.
 
Последнее редактирование:

ivanstalin

Well-Known Member
Сообщения
1,084
Реакции
116
Баллы
63
- Люди добрые , помогите !!!

смысл есть там оставаться работать.если на тебя начальство будет смотреть как на г..но? дадут тебе работу такую,которую или запорешь или накосячишь-уволят все равно...

х.з..смотри по обстоятельствам...
 

Пользователи, просматривающие эту тему

Сейчас на форуме нет ни одного пользователя.

Похожие темы


Сверху Снизу